تعارض و جایگاه آن در سازمان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 567
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_152
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
مدیریت تعارض، شناخت و اداره تعارض به صورتی معقول، منصفانه و کراست. تعارض می تواند با استفاده از مهارتهایی چون؛ ارتباطات موثر، حل مساله و مذاکره مدیریت شود. بر این اساس در مقاله حاضر سعی شده است مباحثی درباره مفهوم و ویژگی و جایگاه تعارض، فرایند ها و انواع تعارض سازمانی، ارزیابی و منشا تعارضات سازمانی، علل بروز تعارض و تکنیک های رفع تعارض در سازمان، و همچنین مدیریت تعارض سازمانی و سب های مدیریت تعارض سازمانی، برای درک بهتر موضوع ارایه گردد.
Keywords:
Authors
فرهاد نژاد ایرانی
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب،گروه مدیریت، بناب، ایران .
صابر قربانی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی- گرایش مدیریت منابع انسانی عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سراب،گروه مدیریت، سراب، ایران