تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری

یوسف محمدی مقدم; عقیل قربانی پاجی

تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، علوم تربیتی و اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک تجارت

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/598305

Document National Code:

MAESREAI01_251

Index date: 9 June 2017

تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری abstract

مدیریت استعداد به سازمان کمک می کند افراد شایسته، با مهارت های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظارقرار گیرند؛ از طرفی مفهوم سلامتی در یک سازمان توجه را به شرایطی جلب می کند که رشد و توسعه سازمان را تسهیل می نماید و یا موجب پویایی های سازمانی می شود. سازمان های عمومی و تجاری برای ارتقای میزان خدمات رسانی به مشتریان و حفظ جایگاه خود باید به تدوین و اجرای برنامه های راهبردی بپردازند که از جمله آن، راهبرد کارآفرینی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با متغیر میانجی کارآفرینی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل 90 نفر، کارکنان صف و ستاد بانک تجارت در شهرستان ساری می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت آزمون فرضیه های پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS19 و SMART-PLS انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (0/706)، مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با شدت (0/827) و همچنین کارآفرینی سازمانی بر سلامت سازمانی با شدت (0/221) تاثیر دارد و در نهایت کارآفرینی سازمانی به عنوان میانجی در تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با شدت (0/182) تاثیر گذار است.

تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری Keywords:

خلاقیت سازمانی , کارآفرینی سازمانی , مدیریت استعداد , بانک تجارت

تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک تجارت شهرستان ساری authors

یوسف محمدی مقدم

دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

عقیل قربانی پاجی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ اصفهانی، علی نصر. فرخی، مجتبی. امیری، زینب. سلحشوری، روح‌الله. ...

انصاری، محمداسماعیل، استادی، حسین و جاوری، فرشته. (1389). بررسی رابطه ...

جاهد، حسینعلی. (1385). سلامت سازمانی«، ماهنامه علمی - آموزشی تدبیر، ...

جوکار دهوی، م، . (1391) _ تحلیل رابطه بین مدیریت ...

حاجی کریمی، ع؛ سلطانی، م. (1390) بررسی و تحلیل عوامل ...

حبیبی، حمدالله. هماینی، امین. (1394). ارائه مدلی برای تبیین نقش ...

حسینی، ابوالحسن(1390). نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ منابع ...

داوری، علی؛ رضازاده، آرش.(1392) . مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار ...

رحیم‌نیا، فریبرز؛ قره‌باغی، نسترن؛ بهپور، الهام (1391). ارائه مدلی مفهومی ... [مقاله کنفرانسی]

رضائیان، ع. و سلطانی، ف.(1388). معرفی مدل جامع و سیستمی ...

زاهد بابلان، عادل، عسگریان، مصطفی، بهرنگی، محمدرضا و نادری، عزت ...

سپاهی، کریمداد. پورشافعی، هادی. عسگری، علی. سالاری نژاد، رحیمه. (1394). ...

شریعتمداری، مهدی (1388). بررسی رابطه سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران ...

کنفرانس بین المللی علوم انسانی، روانشناسی و علوم اجتماعی (دلایل اضطراب قبل از امتحان در دانش آموزان و دانشجویان و ارائه راه حل جهت کاهش آن) [مقاله کنفرانسی]

مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل ها [مقاله ژورنالی]

صیادی، س. محمدی، م و نیک‌ور، _ (1391). برسی رابطه ...

عسکری باجگرانی، م، . شائمی، ع. و علامه، س. م. ...

عطاریان، غزاله. بهشتی، مونا. (1394). بررسی‌رابطه‌ی‌سرمایه ی‌فکری وکارآفرینی سازمانی (مطالعه‌ی‌موردی:گروه ...

کلانتری, ک. (1388). مدل یابی معادلات ساختاری در پژوهش های ...

نظام، (1390). وضعیت سلامت سازمانی در مناطق مختلف دانشگاه آزاد ...

نقوی، سید میرعلی؛ عبداله پور، مونا (1389). رابطه‌ی بین سرمایه ...

مدوی، فریده . طالب پور، مهدی. فراهانی، ابوالفضل. نخعی نیازی، ...

هوی، وینک.؛ میسکل، سیسل ج. (1382). مدیریت آموزشی، تئوری، تحقیق ...

Zampetakis, L.A; Bouranta, N; Moustakis, V.S. (2010). On the relationship ...

Andreu, T., David, U. & Marta, P., 2014. Culture and ...

Antoncic, B., and Hisrich, R. (2001). Intrapreneurs hip : Construct ...

Antoncic, Bostj an .Hisrich, Robert D. (20 04)."Clarifying intrapreneurs hip ...

Anwar, A., Ali Nisar, Q., Zubair Ahmad Khan, N. & ...

Apostolos, D. & Zaridis, D., 2014. E ntrepreneurship and SME)s ...

Augusto, J., Helena, M. & Goncalves, V., 2013. Social value ...

Barclay, D., Thompson, R., and Higgins, C. 1995. "The Partial ...

Berger. L. _ Berger. D. R. (2004). "Talent management Handbook: ...

Bohringer, Andrees W.O & Maurer Indre. (2004). Barriers to innovation ...

Cart Right R.(20 08). Talent management: a fresh look at ...

Cunningham, I. (2007). "talent management: making it real", Emerail group, ...

Daft, R. L. (20 06). Fundament of organizational theory and ...

Erdem Aksakala, M. D. (2013) .(. Personel Selection Based _ ...

Esposito Vinzi, V., and Russolillo, G. (2010). Partial least squares ...

Hisrich, Robert D. and Peters (2002). Michael P., Ent repreneurship ...

Hulland, j. (1999). Use of partial least squares (pls) in ...

Ibraiz Tarique, Randall S. Schuler. (2010). Global talent management: Literature ...

Kaliannan, Maniam. Mathew Abraham. Vanitha Ponnusamy (2016). EFFECTIVE TALENT MANAGEM ...

Khoramgah, S.S. (2012). "Analysis Relationship between Entrepreneursh ip & Organizational ...

Mehmet Altinoz, Demet Cakiroglu, serdar. (2013). Effects of talent management ...

Mellahi, David G. Collings Kamel. (2009). Strategic talent management: A ...

Miles, Matthew(1 969).Planned change and organizational health: figure and Ground ...

Nafukho FM.(2013) Capacity building through investment in people: key to ...

Gamerschalg R. (2013). Value relevance of human capital information. Journal ...

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York: ...

Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategic Talent Management ...

Sweem, Susan L) 9222). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...

Welch C, Welch D. (2012). What do HR managers really ...

Zampetakis, L. A., & Moustakis, V. (2007). _ _ Entrepreneurial ...

Zampetakis, L. A, Beldekos, P., & Moustakis, V. (2009). "Day ...

Zampetakis, L.A. Moustakis, V. (2007). _ 'Entrepreneuri al behavior in ...

نمایش کامل مراجع