مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدل ها
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 5، Issue: 18
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 665
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-5-18_006
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
Abstract:
امروزه منابع مالی و فنی تنها مزیت سازمانها بهشمار نمیروند. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند علاوه بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمان میتواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در سالهای اخیر متفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت استعداد سخن گفتهاند و طی چند ده ه گذشته سازمانها از برنامه های مدیریت استعداد و تربیت جانشین برای یافتن نسل جدید رهبران استفاده کرده اند. این مقاله با رویکردی کتابخانه ای و استفاده از مقالات و ادبیات مرتبط تلاش می نماید تعاریف و مدلهای متنوع مدیریت استعداد را از جنبه های گوناگون مورد تحلیل و بررسی قرار داده و در نهایت با مقایسه آنها، مدل مفهومی جامعی را برای مدیریت استعداد در سازمان ارایه دهد.
Keywords:
Authors
جمشید صالحی صدقیانی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.
سیده هدی شمس
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه تهران –فارابی قم
علی مخصوصی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال. تهران، ایران.