بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعارض کار خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های آزاد و دولتی مشهد

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعارض کار- خانواده با رضایت شغلی مربیان ورزشی دانشگاهی دانشگاه های (آزاد و دولتی) مشهد می باشد. در این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش، روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگیمی باشد. بدین منظور در این پژوهش از انواع محاسبات همبستگی جهت بررسی روابط بین متغیرهای عدالت سازمانی، تعارض کارخانواده و رضایت شغلی استفاده شده است. در این تحقیق متغیر پیش بین، میزان عدالت سازمانی ادراک شده و تعارض کار- خانواده آزمودنی ها و متغیر ملاک، میزان رضایت شغلی آن هاست. جامعه آماری این تحقیق تعداد 546 نفر مربیان ورزشی دانشگاهی مشهدمی باشند که از این تعداد، 85 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسش نامههای مشخصات و اطلاعات فردی، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران و رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده شده است. از آمار توصیفی برای محاسبه فراوانی ها، میانگین ها، درصدها و انحراف استانداردها وهمچنین از روش های آمار استنباطی، آزمون کولوموگروف- اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن فرضیه ها، آزمون تی استیودنت برای مقایسه متغیرهای پژوهش و از ضریب همبستگی پیرسون، جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. طبق نتایج حاصل از اینتحقیق، بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. هرگاه افراد احساس کنند که با آنها به صورت عادلانهای رفتار می شود، افزایش رضایت شغلی مشاهده می شود. همچنین طبق نتایج به دست آمده بین تعارض کار- خانواده با عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معکوس معناداری وجود دارد. هر چه میزان تعارض کار- خانواده افراد بالاتر باشد، میزان رضایت شغلی آن ها نیز کمتر خواهد بود. همچنینهرگاه میزان ادراک از عدالت سازمانی افراد زیاد باشد، تعارض کار خانواده نیز کاهش خواهد یافت.

Keywords:

عدالت سازمانی , تعارض کار خانواده , رضایت شغلی , مربیان ورزشی دانشگاهی