بررسی مفهوم تعهد شغلی: مفاهیم، کاربردها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,477
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_142
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
چالش عمده ای که مدیران در قرن بیست ویک با آن روبرو هستند چگونگی استفاده از منابع انسانی موجود در سازمان است، امروزه سازمان ها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع رقابتی پی برده اند. از طرفی لازم است مدیران تدابیری بیاندیشند تا بتوانند از منابع انسانی موجود در سازمان به عنوان سرمایه اصلی سازمان به نحو بهینه استفاده کنند .بنابراین باید برای این منابع سرمایه گذاری مناسبی از سوی سازمان انجام گیرد تا نتایج مطلوبی حاصل گردد ، در این راستا یکی از عوامل تاثیر گذار بر عملکرد منابع انسانیتعهد شغلی کارکنان است.از این رو این پژوهش مفهوم تعهد شغلی را مورد بررسی قرار می دهد . روش تحقیق حاضر بصورت کتابخانه ای-توصیفی بوده و این تحقیق از نوع مرورری است. در این تحقیق پس از تبیین مفهوم تعهد به شاخص ها،ابعاد،تعریف و انواع آن پرداخته شده و سپس مفهوم تعهد شغلی به طور مشروحی تبیین گشته و سرانجام نتیجه گیری تحقیق ارایه گردیده است.
Authors
حامد زینلی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
رضا حسینی
دانشجوکارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :