بررسی نقش فرهنگ سازمانی و توسعه بر خلاقیت و اثربخشی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 438
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF03_061
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی و توسعه بر خلاقیت و اثربخشی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان با استفاده از روش تحقیق توصیفی، پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان با تعداد 65 نفر می باشد در این تحقیق نمونه گیری به صورت سرشماری صورت گرفته است. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ،آزمون کلامی تورنس و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی کارکنان استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/813، 0/801 و 0/859 بدست آمد، برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی، خلاقیت و اثربخشی کارکنان جهاد دانشگاهی هرمزگان مطلوب است. همچنین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان موثر است. در نهایت مشخص گردید که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر اثربخشی کارکنان موثر است.
Keywords:
Authors
سیما استقلال اصطهباناتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بین الملل قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
مهنوش عابدینی
استادیار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :