سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 742

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ADCONF01_005

Index date: 1 July 2017

تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار abstract

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آن ها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش 4 پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرار گرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک 0/85 و مدیریت دانش 0/83، استراتژی کسب و کار 0/75 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 0/78 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار Keywords:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک , مدیریت دانش , استراتژی کسب و کار , عملکرد نوآورانه

تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار authors

محبوبه حسینی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید

مجید حسنزاده

معاون اجرایی بانک تجارت کرمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Alavi, M. & Leinder, D.E. (2001), Knowledge management and knowledge ...
Aldrich, H. And N. Langton (1997), Human Resource Management Practices ...
Amabile, T.M. (1998). A Model of Creativity and Innovation in ...
Argote, L, MC Evily, B., and Reagans, R. (2003). Managing ...
Armstrong, M. (1993), A handbook of personnel management practice. 4th ...
Bartol, K., & Sirvastave. A. (2002). Encouraging Knowledge Sharing: the ...
Bender, S & Fish, A. (2000). The transfer of knowledge ...
Bessant, J. & Tidd, J. (2007). Innovation and E ntrep ...
Bock, G.W. & Kim, Y.G. (2002), breaking the myths of ...
Bokowitz, L, & Williams, A. (2005), Knowledge management and global ...
Bose, R., (2004). Knowledge management metrics. Industrial Management & Data ...
E ntrepren eurship : Theory and Practice, Vol.25, No.1, 43-58 ...
C handrakumara, A. & Sparrow, P. (2004), Work orientation as ...
Chang, T.J., (2007), the Effects of Joint Rewards System in ...
Chee-Yang Fong, Keng-Boom Ooi & Boom-In Tan (2011). HRM practices ...
Cheng, L.T & Aizzat, M.N, (2011). Human Resource Management Practices ...
Choo- C.W. & Johnson, R. (2004). Innovation the knowing organization: ...
Collin C.J & Clark K.D. (2003). Strategic human resource practices, ...
Cooper, J.R. (1998), a multi dimensional Approach to the Adoption ...
Currie, G., & Kerrin, M. (2003). Human resource management and ...
Damanpour, F. & Evan, W.M, (1984), Organizational Innovation and Performance: ...
Darroch, J. & MCNaughton R., (2002). Examining the link between ...
management oractices and types of innovation, Journal of Intellectual Capital, ...
Davenport, T.H. & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
Dean, R. & Kalhavy, R. (1999). _ influence of spatial ...
Dewar, R.D. & Dutton, J.E. (2010), the Adoption of Radical ...
Drucker, p. (1991), the discipline of innovation, Selected Articles: HBR ...
Evan, W.M., (1966), Organizational Lag, Human Organisation, Vol.25, No.1, 351 ...
Ganesh, D. (2002). Management Strategies for Individual Knowledge and Organizational ...
Garavan, T.N., Wilson, j.p., Gross, C. & Carbery R. (2008), ...
Gary, D. (2006). Expanding into china? What Foreign Employers Should ...
Gloet, M. & Terziovski, M. (2004). Exploring the relationship between ...
Gnan, L, L. Songini (2003), the Pro fe ssionalization of ...
Goh Guan Gan, G. (2006). Knowledge Management Practices IN Multimedi ...
Golhar. D.Y. and S.P.Deshpande (1997), HRM Practices of Large and ...
Haney, D.S. (2003). Knowledge Management in the Professional Service Firm, ...
Hansen, M.H, Nohria & Tierney, T. (1999). Whats your strategy ...
Henman, H. & Berkely, R. (1999). Application attraction practices and ...
Hislop, D. (2003), Linking Human Resource Management and Knowledge Management ...
Hornsby, J.S & D.K. kuratko (1990), Human Resource Management in ...
Hurely, T.A., & Green, C.W. (2005), Creating a knowledge management ...
Ipe, M. (2003), Knowledge Sharing in Organization: A Conceptual Framework, ...
Jackson, S.E., Schuler, R.S. & Rivero, J.C. (1989), Organisational Characteristics ...
Jimens, J.D., Snaz Valle, R. & Hernandez, M. (2008). Fostering ...
Jones, J. Terris, W. (1989). Post-polygraph selection techniques, Recruitment Today: ...
Kamasak, R., , & Bultlar, F. (2010). The influence of ...
Kane, B & Palmer, I. (1995), Strategic HRM Or Managing ...
Knight, K.E, (1976), a Descriptive Model ofIntra-Firm Innovation Process, Journal ...
Koch, M.J. & McGrath, R.G. (1996). Improving Labor Productivity: Human ...
Kogut, B., & Zander, U. (1992), Knowledge of the Firm, ...
Kok Jande, Kumar Thurik Roy & Ulhaner Lorraine (2003), Professional ...
Kostopoulos K., Papalexandris, A., Papachroni, M., & Ioannou, G. (2011). ...
Krogh, G.V. (1998). Care in knowledge creation, California ...
Lado Augustine A. & Mary C. Wilson (1994), Human Resource ...
Law, C. & Ngai, E. (2008). An empirical study of ...
Littieri, Emanuel, Borga, Francesca, & Savoldelli, Alberto. (2004). Knowledge ...
McDermott, R. (1999). Why information technology inspired but can not ...
Marshal, C. (1996). Financial risk and the need for superior ...
Martinsons MG. (1995). Knowledge-b ased systems leverage human resource management ...
Matlay, H. (1999), Employee Relations in Small Firms: A MicroBusines ...
Minbavae, d.b. (2005), HRM practices and MNC Knowledge transfer, ersonal ...
Moorman C & Miner AS. (1998). Organizational improvisation and organizational ...
Morris, T. (2001), Asserting Property Rights: Knowledge Codification in the ...
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998), Social Capital, Intellectual Capital ...
Narasimha, S. (2000), Organisational Knowledge, Human Resource Management and Sustained ...
Ngai, E.W.T & E.W.C. Chan (2005), Evaluation of knowledge management ...
Nonaka I, Takeuchi H. (1995). The Knowledge- Creating Company New ...
Nonaka, I., Toyama, R., & Nagata, A. (2000), a firm ...
SMES During The 1900s. Regional Studies, Vol.34, No.2, 57-145 ...
Odell, C. (2009). A review of knowledge management, Journal of ...
Okunoye, A. (2003). Knowledge management and global diverty: A framework ...
Pankaj Tiwari (2012). Human Resource Management practices: a comprehensive Review, ...
Knowledge Management Parlby, D. Taylor, R. (2002), the power of ...
Perez. (1999). Ernest Knowledge Management in the Library not, Database ...
Pfeffer, J. (1994), Competitive Advantage through people, Harvard Business School ...
Pfeffer, J. (1998), The Human Equation: Building profits by putting ...
Pier Paolo, R (2002). Management knowledge for innovation Long rang ...
Polany, M. (1998), the tracit dimension knowledge management, Boston ...
Poole, M. And Jenkins, G. (1996), Competitivene SS and Human ...
Rainy, H.G, (1999), Using comparison of public and private organization, ...
Redman t. & Mathews P.B (1998), Service quality and human ...
Riches, p. (2004). Organization coherence and knowledge management, K.M. Review ...
Ruggles R. (1998). The state of the notion: knowledge management ...
Sami Abdulah Al-bahussin & Wael Hassan El-garaihy (2013), The Impact ...
Innovation on Organizational performance in Large Saudi Organisations: International Journal ...
Satow, T. And Wang, Z.M. (1994). Cultural and Organisational Factors ...
Saxena karunesh & Tiwari pankaj (2009), A Study of HRM ...
Scarbrough H. (2003). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
Scarbrough H. Carter C. (2000). Investigating knowledge management. London: CIPD ...
Siguaw, J.A., Simpson, P.M. and Ehz, C.A, (2006). C onceptualizing ...
Sparrow, P., Schuler, R.S and Jckson, S.E. (1994). Convergence or ...
Steiglitz, N. and Heine, k., (2007), Innovation and the Role ...
Storey, J., and Barmett, E. (2000), Knowledge Management Initiatives: Learning ...
Storey, J., and Quintas, p. (2001), Knowledge Management and HRM: ...
Tayeb, M. (1998). Transfer of HRM practices acros cultures: an ...
Thompson, m., and Heron, M. (2006), Relational Quality and Innovative ...
Trott, P., (2005), Innovation Management and New Product Development, Prentice-Hall, ...
Tuomi, I. (2002), the fuere of knowledge management, 4(2), 69-79 ...
Van den Hoof, B., and Ridder, J.A. (2004), Knowledge Sharing ...
Kinderen, F. & Altman, Y. (2002), Leisureplanet. com- Organization and ...
Wagner, T.H., (1998), Determinants of Human Resource Management Practices in ...
Wanga, z., Wang n. (2012). Knowledge sharing, innovation and perfprmance, ...
Watson. (2002): Analyzing the past to prepare for the future, ...
Xu, J., Li, Y., (2009). An empirical investigation of knowledge ...
Yu, T., LuL. Liu T. (2009). Exploring factors that influence ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار" توسط محبوبه حسینی، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید؛ مجید حسنزاده، معاون اجرایی بانک تجارت کرمان نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مدیریت دانش ، استراتژی کسب و کار ، عملکرد نوآورانه هستند. این مقاله در تاریخ 10 تیر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 742 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار با 28 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.