امنیت شغلی با رویکرد سلامت و ایمنی و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

یکی از رسالت های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می باشد. از آنجا کهاقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیاتکارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی بهامر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. این پژوهش یک تحقیق توصیفیبوده و با استفاده از روش کتابخانه ای، مطالعه مقالات مرتبط و مراجعه به نشریات تخصصی و سایت های علمی،اطلاعات اولیه گردآوری و تجزیه و تحلیل و جمع بندی شده است. در این تحقیق یکی از عوامل مهم نگهداریکارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه ای مورد بررسی قرار گرفته و برنامه های ایمنی بر مبنای مشوق و بر مبنایرفتار افراد تحلیل می شوند بعد از این مطالب استرس مورد بررسی قرار می گیرد. پس از آن تعریف استرس وعوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر میپذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهاییدر چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارایه می شود. در نهایت اقداماتی جهت بهینه سازی ارزیابیعملکرد ایمنی و سلامت در چارچوب مدیریت پیشنهاد شده اند. این پژوهش یک تحقیق توصیفی بوده و بااستفاده از روش کتابخانه ای، مطالعه مقالات مرتبط و مراجعه به نشریات تخصصی و سایت های علمی، اطلاعاتاولیه گردآوری و تجزیه و تحلیل و جمع بندی شده است.

Keywords:

ایمنی کارکنان , سلامت کارکنان , مدیریت منابع انسانی , حفظ و نگهداری , برنامه های مدیریت ایمنی