اثر پیشامدهای سکوت سازمانی بر ترک شغل با روش دلفی فازی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCAM01_017
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
بدون هیچ تردیدی، سرمایه نیروی انسانی مهم ترین عامل موفقیت سازمان ها در جوامع عصرکنونی است. لذا حفظ و نگهداری نیروی انسانی فرصتی برای حفظ مهم ترین دارایی سازمان است. یکی از عواملی که بر روی آرامش ذهنی تاثیر می گذارد، سکوت سازمانی است که به مرور زمان میتواند موجب ترک شغل کارمند و از دست دادن نیروی موثر انسانی در سازمان ها شود. در این مقاله ابتدا پدیده سکوت تعریف و عوامل موثر بر آن معرفی می شوند و بعد از آن پیامدهای سکوتسازمانی بر سازمان ها معرفی و با استفاده از تکنیک دلفی فازی که یک روش پیش بینی است، اثر این پیامدها بر روی ترک شغل سنجیده می شود. برای استفاده از این تکنیک از 04 نفر از مدیرانارشد موسسات خدماتی شهر مشهد در صنعت هتلداری با استفاده از پرسشنامه و با متغیرهای کلامی نظرسنجی شده است. نتایج نشان داد که تاثیر پیشامد عامل تضعیف تعهد نسبت به سازمان بر روی ترک شغل بیشتر از بقیه موارد می باشد و پس از آن به ترتیب ایجاد استرس و مشکلات روان شناختی و ... بیشترین تاثیر را بر ترک سازمان از سوی کارکنان داشتند.
Keywords:
Authors
سیدبهنام رضویان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد
زهرا محمدزاده
عضو هیات علمی گروه مدیریت- موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :