برسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: International Conference on Modern Development in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 323
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_083
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین هر سازمانیمی باشد. رفتار شهروندی سازمانی ، رفتاری است که به قصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله فرد انجام می گیرد و برعکس عملکرد شغلی ، رفتاری است که در حیطه وظایف رسمی یک شغل نمی گنجد و باعث بهبود موثر وظایف و نقش هایسازمانی می شود. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانهبودن رفتار های بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت سازمانی بهرفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته، عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت کهبه طور مستقیم با مو قعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود، در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها رفتار شده است عدالت سازمانی شامل سه حیطه عدالتتوزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی است.
Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد سازمانی عدالت سازمانی
Authors
بهزاد سوکی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
غلامرضا چهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه