ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کار کنان( اداره آب و فاضلابروستایی کوهدشت)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 392
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_151
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
Abstract:
عدا لت سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان ااز میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. پژوهش های گوناگون نشانگر آن است که افزایش احساس عدالت بر جنبه های رفتار سازانی تاثیرگذار است. براین اساس، پژوهش حاضر درصدد بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است، و د راین تلاش دارد تا نحوه اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت مرواده ای بر رضایت شغلی کارکنان سازمانی آب و فاضلاب روستایی شهرستان کوهدشت بررسی نماید. نوع پژوهش توصیفی و در زمره مطالعات کاربردی بوده پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ابعاد عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان انجام شده است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه شامل 22 سوال و براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت امتیازدی شده. تعداد 50 پرسشنامه توزیع شده که 43 عدد عودت داده شدهاست روایی پرسشنامه با نظر متخصصین موردتصدیق قرار گرفت و تعداد 30 پرسشنامه برای سنجش پایایی توزیع شد و الفای کرونباخ 98% حاصل گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است در این پژوهش برای بررسی نتایج از روش همبستگی استفاده شده است که نشان میدهد بین متغیرهای عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حبیب میرزایی
مدرس دانشگاه نوآوران کوهدشت
مصطفی آدینه وند
دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نوآوران کوهدشت
صفا علیزاده
دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نوآوران کوهدشت
کیان کاظمی
دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه نوآوران کوهدشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :