بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان میناب

تحلیل وضعیت سرمایه اجتماعی در هرجامعه ای امری ضروری و حایز اهمیت است زیرا سرمایه اجتماعی برای فهم این مطلب که چگونه عناصر اجتماعی می توانند عملکرد افراد را در زمینه دستیابی به اهداف متفاوت تقویت کنند، مفید است. این تحقیق با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان میناب صورت پذیرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها از نوع پیمایشی- میدانی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق را مجموعه معلمان تربیت بدنی شهرستان میناب تشکیل می دهد. به دلیل اینکه جامعه آماری کم بوده است ما نمونه آماری را به صورت تمام شمار انتخاب خواهیم کرد که شامل 90 نفر میباشند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی(ناپاهایت و گوشال) و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی(مسلچ) بودند که با طیف 5 ارزشی لیکرت مورد سنجش قرار گرفتند. ضریب آلفای کرونباخ محاسبهشده در این پژوهش، در یک مطالعه مقدماتی با توزیع 15 پرسشنامه سرمایه اجتماعی 87/0 و تحلیل رفتگی شغلی89/0 به دست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه ی اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان میناب رابطهمعنادار وجود دارد(0001/0= sig .(همچنین بین بعد سرمایه ی ساختاری و تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنیشهرستان میناب رابطه معنادار وجود دارد. در نتیجه هرچه سرمایه اجتماعی در سطح خوب و بالایی باشد تحلیل رفتگی معلمان کاهش می یابد. نتیجه فرضیه پیش بین تحقیق اینگونه بیان نمود که تحلیل رفتگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان میناب توسط سرمایه اجتماعی قابل پیش بینی است. از نتایج تحقیق این چنین نتیجه می گیریم که سرمایه اجتماعی در کارکنان و به ویژه در پژوهش حاضر در معلمان تربیت بدنی می تواند تاثیر مثبت وسازندهای در جلوگیری از ایجاد تحلیل رفتگی شغلی و حتی کاهش آن داشته باشد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , تحلیل رفتگی شغلی , معلمان ورزش , شهرستان میناب