سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی در کسب و کار فرش دستباف و ارایه راهکارهای بهبود مطالعه موردی: خوشه فرش شهرستان اردبیل

رسالت اصلی مدیریت، دستیابی به بهره وری بیشتر است که همواره مورد توجه مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمان بوده است. در این میان بهره وری نیروی انسانی مهمترین دغدغه مدیران سازمان های امروزی است. عوامل زیادی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی موثرند که نمی توان همه آنها را شناسایی و در مورد آنان اقدام کرد. بنابراین ناچاریم الگوی با صرفه ای ارایه دهیم و برای این کار از تحلیل عاملی استفاده می کنیم. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 253 نفر از کارکنان کارگاههای (شرکت های) دارای مجوز تولید فرش دست بافت هستند که 153 نفر از آن ها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. روش نمونه به صورت تصادفی ساده می باشد. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها، از ضریب آلفای کرونباخ جهت پایایی استفاده گردید. روایی نیز با کمک گرفتن از اعضای هییت علمی متخصص در این زمینه تقویت گردید. در نتایج حاصل از این پژوهش 5 مولفه اصلی، فرهنگ سازمانی با واریانس 26/29درصد، شرایط محیطی با 96/12 درصد، عامل انگیزشی با 84/12 درصد، توانمندسازی با 47/7 درصد و شیوه رهبری با 05/5 درصد ، به ترتیب با اهمیت ترین مولفه های بهره وری نیروی انسانی شناسایی شد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , فرش دستباف اردبیل , فرهنگ سازمانی