نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل
Publish place: کنفرانس بین المللی چالشها و راهکارهای مدیریت و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 627
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCSM01_036
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت با استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شمال شهر آمل در سال 1395 می باشد که از این میان 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های سرمایه روان شناختی، سبک های مدیریت و استرس شغلی جمع آوری شده و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین متغیرهای سرمایه روانشناختی، امید، خوشبینی، خودکارآمدی، تاب آوری، سبک واگذارکننده و سبک مشارکتی با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری و بین سبک دستوری با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01 > p). با توجه به نتایج پژوهش می تواند دریافت که سرمایه های روان شناختی و سبک های رهبری از عوامل مهم استرس شغلی در کارکنان بیمارستان می باشند.
Keywords:
Authors
معصومه کلهر
روانشناس بیمارستان فوق تخصصی شمال آمل
سپیده سلیمانی
مهندس بهداشت حرفه ای بیمارستان فوق تخصصی شمال آمل