نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت با استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شمال شهر آمل در سال 1395 می باشد که از این میان 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های سرمایه روان شناختی، سبک های مدیریت و استرس شغلی جمع آوری شده و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین متغیرهای سرمایه روانشناختی، امید، خوشبینی، خودکارآمدی، تاب آوری، سبک واگذارکننده و سبک مشارکتی با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری و بین سبک دستوری با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/01 > p). با توجه به نتایج پژوهش می تواند دریافت که سرمایه های روان شناختی و سبک های رهبری از عوامل مهم استرس شغلی در کارکنان بیمارستان می باشند.

Keywords:

استرس شغلی , سبک رهبری , سلامت سازمانی , سرمایه روانشناختی , خود کار آمدی , تاب آوری , خوش بینی