سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,027

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICCSM01_067

Index date: 4 September 2017

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران abstract

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان با اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران پرداخته شده است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان کتابخانه ملی ایران به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند که برابر با 1250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 291 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی و از نظر نوع، همبستگی می باشد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، تعهدسازمانی و برنامه استراتژیک و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصدو رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون وواریانس استفاده شده است . یافته های پژوهش در نرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معناداری بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی با برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران است.

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی , تعهد سازمانی کارکنان , اجرای برنامه استراتژیک و سازمان کتابخانه ملی

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران authors

علیرضا محمدی

کارشناس ارشد MBA دانشگاه پیام نوربین الملل قشم؛

علیرضا خورد پیما فرد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان؛

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران" توسط علیرضا محمدی، کارشناس ارشد MBA دانشگاه پیام نوربین الملل قشم؛؛ علیرضا خورد پیما فرد، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان؛ نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی چالشها و راهکارهای مدیریت و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، تعهد سازمانی کارکنان ، اجرای برنامه استراتژیک و سازمان کتابخانه ملی هستند. این مقاله در تاریخ 13 شهریور 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1027 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان با اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران پرداخته شده است. به این منظور کلیه کارکنان سازمان کتابخانه ملی ایران به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد بررسی قرار گرفته اند که برابر با 1250 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی کتابخانه و کتابخانه ملی طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و تعهد سازمانی کارکنان در اجرای برنامه استراتژیک سازمان کتابخانه ملی ایران با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.