نگاهی پویا به تاثیر چابکی کارکنان بر انعطاف پذیری در تولید محصولات جدید
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 729
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMCONFERENCE02_073
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
رشد روزافزون تغییرات در سلایق و خواسته های مشتریان از یک سو و پیچیدگی رقابت میان سازمان های تولیدی از سوی دیگر، انعطاف پذیری در ارایه سریع و پی در پی محصولات جدید را به یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای سازمان های تولیدی تبدیل کرده است. از همین روی، آگاهی در مورد مقدمات و توانمندسازهای آن حایز اهمیت است. نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل برای انعطاف پذیری تولید محصولات جدید است؛ با این حال تحقیقات کمی در زمینه چگونگی تاثیر نیروی انسانی بر انعطاف پذیری تولید محصولات جدید وجود دارد. تحقیق حاضر، با رویکرد سیستم دینامیکی به بررسی نقش نیروی انسانی چابک در ایجاد و توسعه انعطاف پذیری تولید محصولات جدید در یک کارخانه تولید کننده محصولات شیمیایی می پردازد. نتایج نشان می دهد سازمان مورد نظر با فراهم کردن زمینه برای یادگیری کارکنان و ایجاد انگیزه و بستر مناسب برای اجرای آموخته ها برای ایشان، به نیروی انسانی چابک دست پیدا خواهد کرد. نیروی انسانی چابک با رفتار انعطاف پذیر خود که به دو دسته عکس العمل گرا و عمل گرا طبقه بندی می شود میزان انعطاف پذیری سازمان در ارایه محصولات جدید را بهبود می بخشند. بیشترین تاثیر رفتار عکس العمل گرای کارکنان چابک بر انعطاف پذیری تولید بواسطه نقش آن در کاهش هزینه است در حالیکه رفتار عمل گرا موجب افزایش نوآوری می شود.
Keywords:
Authors
سمیه علوی
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی،اصفهان؛
معصومه منصوری
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد، فولادشهر، اصفهان
معصومه زینال نژاد
استادیار مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب