بررسی نقش شخصیت، اخلاق و رفتار شهروندی سازمانی افراد و کارمندان بر عملکرد سازمان
Publish place: 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT06_089
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
ارتقاء سطح عملکرد و رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها و تاثیرات آنهابر برخورداران مختلف اهمیتی روز افزون یافته است به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمانتاثیرات بزرگی دارد.رفتار انسان جنبه های گوناگونی دارد که باعث شده همواره به عنوان موجود پیچیده شناخته شود و پیش بینی حرکاتش غیر ممکنشود. پیچیدگی این قالب در حدی است که منجر به ایجاد رفتارهای متنوع شده و برای مدیران ایجاد چالش کرده است زیرا آگاهی ازتفاوت های شخصیتی افراد یک سازمان می تواند در حل مسایل به مدیران و سازمان ها و بهبود عملکرد سازمان کمک کند.رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسطایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود.در این پژوهش ابتدا برانیم تا با تعاریف شخصیت افراد و رفتار شهروندی سازمانی وآشنایی با روش های شناخت شخصیتی افراد وکارمندان سازمان ها مدل هایی را برای ارتقا و بهبود شخصیت افراد و رابطه اخلاق و شخصیت کارمندان بر رفتار شهروندی سازمانی و درنتیجه بررسی تاثیر این عوامل بر بهبود عملکرد سازمان ارایه دهیم
Keywords:
شخصیت- اخلاق کاری -رفتار شهروندی سازمانی – عملکرد سازمان
Authors
مهدیه نجار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری
دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی ،عضو هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن خاش، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران