بررسی اثرگذاری عدالت و مسیولیت پذیری در ارتقای ارزش های فرهنگی با رویکرد اسلامی

عدالت و مسیولیت پذیری از موضوعات مهمی است که بطور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارند و در ایجاد انگیزه خدمتی کارکنان در ادارات و نهادها که ارتقای ارزش های فرهنگی را نیز به همراه دارد موثر می باشند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و مسیولیت پذیری در ارتقای ارزش های فرهنگی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان واحدهای فرهنگی ارشاد اسلامی استان گیلان که تعداد آنها2000 نفر است، می باشد و با توجه به جدول کرجسی و مورگان 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای انجام گرفت. ابزار گرد آوری اطلاعات، پرسشنانمه استاندارد بوده و روایی آن را اساتید متخصص تایید کرده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ که 90% بدست آمد، تایید گردید. داده های تحقیق به کمک نرم افزار SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان دادند که عدالت سازمانی و مسیولیت پذیری در ارتقای ارزش های فرهنگی تاثیر معناداری دارند. همچنین بین ابعاد عدالت (توزیعی، رویه ای و تعامیل) و ارتقای ارزش های فرهنگی و ابعاد مسیولیت پذیری (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی) رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

Keywords:

عدالت , عدالت رویه ای , مسیولیت پذیری , ارزش های فرهنگی