رابطه هوش سازمانی مدیران با مدیریت تعارض مدیرانمقطع متوسطه دوم دخترانه شهرستان کرج

این تحقیق با هدف تعیین رابطه هوش سازمانی مدیران با مدیریت تعارض مدیران متوسطه شهر کرج، سال تحصیلی 1395-1394 انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی واز نوع همبستگی است و در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را، مدیران مدارس دخترانه دولتی متوسطه دوم شهر کرج تشکیل می دهد که براساس آخرین آمار تعداد 73 مدیر جامعه آماری را تشکیل می دهد که به عنوان نمونه اماری با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ، 2003 و مدیریت تعارض رابینز، 2003 و می باشد روایی پرسشنامه توسط صاحبنظران تایید شد و میزان ضریب پایایی برای متغیر هوش سازمانی 0/097 و مدیریت تعارض 0/075 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی مدیران و ابعاد آن بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با مدیریت تعارض رابطه معنادار وجود دارد. و همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد هوش سازمانی مدیران توانایی پیش بینی مدیریت تعارض مدیران را دارند p<0/05

Keywords:

هوش سازمانی , مدیریت تعارض , مدیران