تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران و سرپرستان برعملکرد شغلی کارکنان

شخصیت میتواند برای پیشبینی رفتارها و عمل کرد شغلی استفاده شود. ازآنجایی که ویژگیهای شخصیتی زیربنای نظام رفتاری افرادرا تشکیل میدهند، پرداختن به این مقوله میتواند جنبه های خاصی از عملکرد افراد را در زمینههای مختلف روشن سازد که هدف این پژوهش نیز بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران بر عملکرد شغلی کارکنان بوده است . نوع مطالعه توصیفی از نوع علی مقایسه ایاست که در سطح نمونه آماری، 44 نفر مدیر و سرپرست و 119 تفر از کارکنان پرداخته شد. که با استفاده از آماری توصیفی و استنباطی آزمون تی استودنت )تی مستقل(، آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون کولموگروف اسمیرنوف تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان دادکه مدیران و سرپرستانی که از ویژگی های شخصیتی برونگرایی ، اشتیاق به تجارب تازه، توافق پذیری و وظیفه شناسی بالاتری برخوردار بوده اند، عملکرد شغلی کارکنان زیر مجموعه آنان بیشتر بود.ولی در ویژگی روان نژندی نتیجه معکوس بود با توجه به نتایجنشان داده شد که عملکرد شغلی در بعد روان نژندی پایین بود بر همین اساس توصیه میشود که قبل از هر گونه انتصابی در پستهای سرپرستی و مدیریتی ، تست شخصیت از کاندیداها بعمل آید و در صورت روان نژند بودن فرد، مداخله ای مناسب هم در این گروه و هم در گروه کارکنان زیر مجموعه بعمل آید.

Keywords:

ویژگی شخصیت , رواننژندی , برونگرایی , توافق پذیری , عملکرد شغلی