رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی
Publish place: The 5th Scientific Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Dangers in Iran
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,437
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSCONF05_240
Index date: 26 September 2017
رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی abstract
فرهنگ سازمانی به مثابه روش فکر کردن در امور مختلف سازمانی به عنوان نظام اعتقادات و باورهای اساسی، ارزشها و الگوهای اساسی رفتار از اعتقادات و باورهای بنیادین نشات میگیرند و بر نگرش و رفتار فردی عملکرد سازمانی تاثیر میگذارند. از اینرو، فرهنگ شناختی از سازمان را ارایه میدهد و فرهنگ سازمانی سودمند تاثیر مثبتی در عملکرد کارکنان دارد. به طور کلی میتوان فرهنگ سازمانی را کلیدی برای دستیابی به اهداف و استراتژیهای سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی به حساب آورد. مقاله حاضر درصدد تبیین رویکرد فرهنگ سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی است، که به شیوهی توصیفی تحلیلی با استناد به مطالعات کتابخانهای نگارش یافته است. در این مقاله پس از تعریف فرهنگ سازمانی، - سطوح فرهنگ سازمانی، به تبیین عملکرد سازمانی، مدیریت عملکرد سازمانی و مزایای آن پرداخته شده و در نهایت رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی به بحث گذارده شده است.
رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی Keywords:
رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی authors
رسول حیدری
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
کاظم منافی شرف آباد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا