آزمون TAP در گزینش و استخدام متخصصان IT

Publish Year: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,849

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CJARE01_016

تاریخ نمایه سازی: 24 دی 1387

Abstract:

امروزه همگان بر این باورند که رمز توفیق سازمانها در استفاده موثر از منابع و ترکیب کارآمد آن در اجرای راهبردهای سازمانی نهفته است. در میان منابع سازمانی، نیروی انسانی تنها محور هر فعالیتی است و او تنها بهره گیرنده از منابع سازمان یعنی سرمایه، مواد اولیه و ابزار آلات محسوب می شود. از این رو، این گفته درستی است که ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی آن است، زیرا بدون آن بهره گیری از دیگر منابع مسکوت می ماند و مهم تر آن که اهداف سازمان تحقق نمی یابند.امروزه توجه شایسته به نیروی انسانی- از جذب تا نگهداری – رمز توفیق سازمان های پیشرو است. مدیران موفق به خوبی از نقش نیروی انسانی و کارآمد دارای ویژگی های متناسب با کارآگاهند. از این رو، انتخاب بهترین و متناسب ترین نیروی انسانی، یکی از بزرگترین چالش های فرا روی مدیریت منابع انسانی است. آزمون های روان شناختی در استخدام، ابزار غربال گری بهینه برای گزینش و استخدام کارکنان در مشاغل مختلف قلمداد می شوند.مقاله حاضر به معرفی آزمون TAP در انتخاب کارکنان مشاغل IT می پردازد.

Keywords:

آزمون های استخدامی , گزینش متخصص , IT , استخدام , آزمون های روان شناختی در استخدام , آزمون های ارزیابی استعداد فنی

Authors

زینب اثباتی

کارشناس ارشد روان شناسی

حبیب اله اصغری

عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی