راهکارهای توسعه و نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها
Publish place: 7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT07_070
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
ابتدایی ترین قدم برای شروع کار در یک سازمان ، داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق و تخصصی می باشد. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. بنابراین باید توجه ویژه به نیروی انسانی داشت و در این راستا برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک خواهد کرد تا از وضعیت کیفی و کمی نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد ، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف سازمان آگاهی یابد. در این بین مدیران باید عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان خود را شناخته و در راستای بکارگیری آنهاتلاش جدی نموده تا سود بیشتری را عاید سازمان خود نماید. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها بپردازیم ، در ابتدا تعریفی از نیروی انسانی و بهره وری را ارایه می دهیم سپس به تعریف و اهمیت واهداف و مزایا و موانع برنامه ریزی نیروی انسانی می پردازیم و در ادامه مقاله بحث عملکرد نیروی انسانی را تشریح می نماییم و در پایان هم به ارایه راهکارهایی برای توسعه برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها می پردازیم.
Keywords:
Authors
سمیه جان فزا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان ، ایران
بهمن کرد تمینی
دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری
دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران