ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

راهکارهای توسعه و نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها

Year: 1396
COI: FINMGT07_070
Language: PersianView: 239
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

سمیه جان فزا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان ، ایران
بهمن کرد تمینی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی گروه روانشناسی ،دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران
آرمان بهاری - دکتری تخصصی مهندسی صنایع- اتوماسیون صنعتی، عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشکده صنعت و معدن،گروه مهندسی صنایع، زاهدان، ایران

Abstract:

ابتدایی ترین قدم برای شروع کار در یک سازمان ، داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق و تخصصی می باشد. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است. بنابراین باید توجه ویژه به نیروی انسانی داشت و در این راستا برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک خواهد کرد تا از وضعیت کیفی و کمی نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد ، کمبود نیروی انسانی در بخش های مختلف سازمان آگاهی یابد. در این بین مدیران باید عوامل افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان خود را شناخته و در راستای بکارگیری آنهاتلاش جدی نموده تا سود بیشتری را عاید سازمان خود نماید. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها بپردازیم ، در ابتدا تعریفی از نیروی انسانی و بهره وری را ارایه می دهیم سپس به تعریف و اهمیت واهداف و مزایا و موانع برنامه ریزی نیروی انسانی می پردازیم و در ادامه مقاله بحث عملکرد نیروی انسانی را تشریح می نماییم و در پایان هم به ارایه راهکارهایی برای توسعه برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها می پردازیم.

Keywords:

راهکارها ، توسعه ، برنامه ریزی ، عملکرد ، نیروی انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is FINMGT07_070. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/658501/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
جان فزا، سمیه و کرد تمینی، بهمن و بهاری، آرمان،1396،راهکارهای توسعه و نقش برنامه ریزی بر عملکرد نیروی انسانی در سازمان ها،7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences،Tehran،،،https://civilica.com/doc/658501

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 10,116
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support