اخلاق کار، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی

هدف این مطالعه مروری، بررسی رابطه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی است . اخلاق در تصمیم گیری و علم مدیریت، مطرح و جذابیت خاصی برای محققین این رشته علمی فراهم نموده و چشم انداز تحقیقاتی فراوانی برای آن می توان متصور بود. امروزه، جایگاه اخلاق در مدیریت، به عنوان مبحثی بسیار محوری از سوی اندیشمندان و نظریه پردازان حوزه مدیریت مورد توجه قرار گرفته است، با پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسوولانه در محیط های کاری، توجه مدیران و صاحب نظران به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف شده است. رفتار شهروندی سازمانی یک تفکر و ایده است و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان ، نظیر پذیرش و به عهده گرفتن مسیولیت های اضافی، پیروی از قوانین و رویه های سازمان، حفظ و توسعه نگرش مثبت، شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشکلات در سر کار است. رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها و تاثیرات آنها بر برخورداران مختلف، اهمیتی روز افزون یافتهاست، به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسانها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد . لذا در این مطالعه ، مبانی نظری و سوابق پژوهش در رابطه با ارتباط این سه مولفه مورد بررسی قرار می گیرد.

Keywords:

اخلاق کار , رفتار شهروندی سازمانی , عملکرد