بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی و اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین برنامه ریزی منابع سازمانی و چابکی و اثربخشی سازمانیاست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی است. جامعهآماری این پژوهش کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان هستند که تعداد آن هابرابر با 310 نفر می باشد. به منظور تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان (1970) استفاده شدهاست که براین اساس نمونه ای به حجم 175 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده پرسشنامه استاندارد با طیف لیکرت 5 تایی است. برای تعیین روایی، از روایی محتوا و برای آزمونپایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور سنجش فرضیات از آزمون الگویابی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزارSmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برنامه ریزی منابع سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی و اثربخشی سازمانی دارد. در انتها برخی از پیشنهادات کاربردی در راستایاهداف تحقیق، پیشنهادات تحقیقات آتی، به همراه محدودیت های تحقیق، ارایه گردیده است.

Keywords:

برنامه ریزی منابع سازمانی , چابکی سازمانی , اثربخشی سازمانی