ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن
Publish place: 6th International Management Conference
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 10,156
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC06_089
Index date: 26 January 2009
ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن abstract
در هزاره سوم، پیشرفت وتوسعه سازمان ها وموسسسات در گرو دسرسی به اطلاعات دقیق تر و با کیفیت بهتر ونیز ارتقاع سطح دانش ، مهارت ورفتار مطلوب منابع انسانی می باشد .دراین اثنا که پدیده انفجار اطلاعات پیش رو است ومدیران منابع انسانی اغلب با کمبود اطلاعات دسته بندی شده روبه رو می شوند نیاز به سیستم های اطلاعات منابع انسانی جلوه گر شده است تا با حفظ و بهبود کیفیت اطلاعات، داده های مورد نیاز را از دریای بیکران، دسته بندی کرده، در اختیار مدیران قرار دهد.
هدف از این مقاله شناخت و بررسی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و همچنین بررسی وضعیت موجود سیستم های اطلاعات منابع انسانی و ارائه مدل تئوری و عملی برای لین سیستم ها می باشد در این مقاله ابتدا تعاریفی از سیستم های اطلاعات منابع انسانی و معایب آن ها ارائه داده و سپس به ضرورت به کار گیری این سیستم ها در سازمان ها می پردازیم و ضمن تعریف هایی از بانک های اطلاعاتی و نرم افزاری به تجزیه و تحلیل سیستم ها و نرم افزارهای اطلاعات منابع انسانی معطوف می شویم و در پایان با ارائه یک مدل نظری و عملی کاربردی برای سیستم های اطلاعات ننابع انسانی در سازمان های بخش دولتی اقدام می کنیم، در نهایت بر اساس این مدل، نرم افزاری پیشنهاد می کنیم تا فاصله بین وضعیت موجود و مطلوب به حداقل ممکن برسد.
ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن Keywords:
سیستم های اطلاعات مدیریت , سیستم اطلاعات منابع انسانی , نرم افزار سیستم الاعاتی , مدیریت منابع انسانی , بانک اطلاعاتی
ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن authors
علیرضا شیروانی
عضو هیئت علمی و مدیر گروه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاق
نوید قدیری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :