آسیب شناسی منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران با هدف بهبود و توسعه
Publish place: 6th International Management Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,502
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_128
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
Abstract:
موضوع تغییر، تحول و بهبود سازمانی، از ضرورتهای اجتناب ناپذیر سازمانهای نوین است. در جامعه پر طلاتم عصر اطلاعات و ارتباطات، سکون، مساوی با نابودی است و هر پدیده ای که بخواهد آنتروپی منفی را پیشه خود می سازد، باید به سمت تغییر حرکت نماید این پژوهش قصد دارد نوعی آسیب شناسی از وضعیت موجود منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران بعمل آورده و نقاط ضعف و قوت آن را مورد بررسی قرار دهد. آسیب شناسی سازمانی در این پژوهش با بهره مندی از مدل سه شاخگی مورد بازشکافی قرار گرفته و مشخص شد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای نقش تعیین کننده ای در آسیبهای منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی تهران است.
Keywords:
Authors
مهدی جنیدی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
فاطمه محبتی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :