رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی
Publish place: 6th International Management Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,182
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_129
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
Abstract:
رفتارهای شهروندی سازمانی را شامل همکاری های داوطلبانه فراتر از انجام وظایف و تعهد روان شناختی نسبت به کارفرما می باشد. هدف این رفتارها کمک به افراد و یا سازمان بوده و لزوما نیازهای شغلی را در بر نمی گیرند و از سویی به خاطر جوایز و تنبیهات نیز انجام نمی شوند[1].
مکنیلی و مگنیو(1994) رفتارهای شهروندی سازمانی را بر مبنای منافع حاصل به دو طبفه تقسیم می کنند. یک طبقه از این رفتارها، با هدف مکم کردن به افراد انجام می گیرند(همکاران و مدیر) و طبقه دیگر با هدف مکم کردن به سازمان انجام می گیرند[1/2].
تحقیات مختلف نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی موثر بوده و نهایتا با عث افزایش بهره وری و موفقیت در عملکرد سازمانی می گردد و در سطح بالاتر باعث برآورده شدن نیازهای انسانی و ارتقا فرهنگ اجتماعی می گردد.
پژهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و میزان تعهد سازمانی صورت گرفته است. دراین راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا با استفاده از پرسشنامه های سنجش رفتار شهروندی و تعهد سازمانی از جامعه اماری پژوهش(کارکنان سازمان فرهنگی- ورزشی شهرداری اصفهان) جمع آوری گردید. نتایج حاصل از پژهش وجود ارتباط بین ابعاد رفتار شهروندی و مؤلغه های تعهد سازمانی را تایید می نماید.
Keywords:
Authors
زینب اله توکلی
مدرس دانشگاه پیام نور واحد جیرفت
منیره صالح نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :