ویژگی های فرهنگی- اجتماعی ایران و نظام پرداخت بر اساس عملکرد فردی
Publish place: 6th International Management Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,758
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_130
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
Abstract:
پرداخت بر اساس عملکرد فردی یکی از راهای شناخته ده و موثر ایجاد انگیزه در منابع انسانی سازمان هاست. به دلیل آنکه این سیستم در غرب و با توجه به ویژگی های فرهنگ غربی ایجاد شده است، استفاده از ان در کشورمان- به دلیل تفاوت های فرهنگی با کشور های غربی- مستلزم بومی سازی این نظام با فرهنگ شرقی- اسلامی ایران می باشد. این مقاله به بررسی کارکنان اداری دانشگاه اصفهان نسبت به نظام پرداخت بر اساس عملکرد فردی پرداخته و در این راه بر متغیرهای فرهنگی- اجنماعی موثر بر آن تاکید می نماید و بدین منظور حدود 100 نفر از کارکنان بخش های اداری دانشگاه اصفهان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. با انجام آزمون های آماری مختلف مشخص شد که از میان 6 فرضیه در نظر گرفته شده تنها یک فرضیه (بین نگرانی افراد نسبت به از بین رفتن هارمونی گروه و نگرش آنها نسبت به پرداخت بر اساس عملکرد فردی رابطه منفی وجود دارد) رد گردیده و دیگر فرضیات مورد تایید قرار گرفتند. بر این اساس بنظر می رسد قبل از اجرای هر نظامی در سازمان های کشورمان باید به متغیر های فرهنگی توجه کرده و اثر آنها را بر نظام مورد نیاز بررسی نمود تا در صورت نیاز با انجام اقدامات لازم از اثرات منفی انها جلوگیری کرده و احتمال موفقیت پروژه را بالا برد که این امر درباره نظام پرداخت بر اساس عملکرد فردی( به دلیل ویژگی های خاصی که این نظام دارد) نمد بیشتری پیدا می کند.
Keywords:
Authors
محمداسماعیل انصاری
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مهیار نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)
سعیده بقایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :