بهره وری نیروهای انسانی در سازمانهای دولتی شهرستان خوی با تاثیر ابعاد مدیریت استعداد
Publish place: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_343
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
هدف از مطالعهی حاضر، بررسی بهره وری نیروهای انسانی در سازمانهای دولتی شهرستان خوی با تاثیر ابعاد مدیریت استعداد است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفیهمبستگی میباشد که به روش پیمایشی انجام شده و از نظر هدف، کاربردی است. جامعهی آماری پژوهش، کلیهی کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان خوی را دربر میگیرد و نمونه گیری به روش طبقهای منظم بوده و تعداد 162 نفر بهعنوان نمونهی پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمونهای همبستگی پیرسون، جزیی، رگرسیون گامبهگام و آزمون رتبهبندی فریدمن) استفاده شده است و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی میباشد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استعداد و زیر متغیرهای آن؛ یعنی، جذب استعدادها، نگهداشت استعدادها، توسعهی استعدادها و بهرهوری نیرویانسانی، رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد و ابعاد نگهداشت استعدادها و توسعهی استعدادها میتوانند بهرهوری نیروی انسانی را در سازمانهای دولتی شهرستان خوی پیشبینی کنند
Keywords:
Authors
صابر معصوم پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایشمدیریت تحول، واحد خوی، پیام نور