بررسی تاثیر تعهد سازمانی، شایستگی و مشارکت اجتماعی کارکنان با نقش تعدیل گری انگیزش برعملکرد کارکنان زن ستاد مرکزی شهرداری مشهد

هدف این مطالعه بررسی عملکرد کارکنان و متغیرهای تاثیر گذار بر آن می باشد که به بررسی تاثیر تعهد سازمانی، شایستگی و مشارکت اجتماعی کارکنان با نقش تعدیلگری انگیزش برعملکرد کارکنان زن شهرداری مشهد پرداخته شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و براساس هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان زن شاغل در ساختمان مرکزی شهرداری مشهد در سال 1393 است که 140 نفر بوده اند و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 103 نفر بوده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عملکرد کارکنان پترسون، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه مشارکت اجتماعی کارکنان توماس و مت هیلد، پرسشنامه شایستگی کارکنان بونتیس و پرسشنامه انگیزش کارکنان هاکمن و اولدهام استفاده شده است که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی کلیه پرسشنامه ها محاسبه شد. از روش معادلات ساختاری برای بررسی روابط بین متغیرها و فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن بودند که تعهد، شایستگی و مشارکت اجتماعی کارکنان متغیرهای موثری بر روی عملکرد کارکنان هستند و همچنین استفاده از راهکارهای انگیزشی می تواند تاثیرگذاری متغیرهای مستقل پژوهش را بر روی عملکرد کارکنان زن ستاد مرکزی شهرداری مشهد افزایش دهد.

Keywords:

تعهد سازمانی , شایستگی , مشارکت اجتماعی , انگیزش , عملکرد