بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان
Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 861
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF02_006
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
فرهنگ سازمانی و جو سازمانی مفاهیمی هستند که اغلب افراد آنها را مترادف هم میدانند. هرچند که این دو مفهوم دارایویژگیهای مشترک زیادی هستند ولی با یکدیگر متفاوتند. فرهنگ سازمانی عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات، ارزشها وهنجارهای مشترک که فعالیتهای جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمانها را شکل می دهد. جو سازمانی به تمام محیطداخلی سازمان اشاره دارد. به عبارت دیگر جو سازمان شامل مجموعه ای از ویژگی هاست که به وسیله اعضای سازمان مشاهده شدهاست. برای تعیین، تبیین و تحلیل فرهنگ و جو سازمانی، میتوان از طرق مختلف در یک سازمان اقدام نمود.
Keywords:
Authors
زینب رویین تن
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
علیرضا فقیهی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
فرخنده نیک محمدی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
زهره حدیدچی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی