بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان

زینب رویین تن; علیرضا فقیهی; فرخنده نیک محمدی; زهره حدیدچی

سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان

Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/677872

Document National Code:

CTCONF02_006

Index date: 29 November 2017

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان abstract

فرهنگ سازمانی و جو سازمانی مفاهیمی هستند که اغلب افراد آنها را مترادف هم میدانند. هرچند که این دو مفهوم دارایویژگیهای مشترک زیادی هستند ولی با یکدیگر متفاوتند. فرهنگ سازمانی عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات، ارزشها وهنجارهای مشترک که فعالیتهای جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمانها را شکل می دهد. جو سازمانی به تمام محیطداخلی سازمان اشاره دارد. به عبارت دیگر جو سازمان شامل مجموعه ای از ویژگی هاست که به وسیله اعضای سازمان مشاهده شدهاست. برای تعیین، تبیین و تحلیل فرهنگ و جو سازمانی، میتوان از طرق مختلف در یک سازمان اقدام نمود.

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان Keywords:

جو سازمانی , فرهنگ سازمانی , کارکنان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان authors

زینب رویین تن

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی

علیرضا فقیهی

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک

فرخنده نیک محمدی

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی

زهره حدیدچی

دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/677872

Document National Code:

CTCONF02_006

Index date: 29 November 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

رویین تن، زینب و فقیهی، علیرضا و نیک محمدی، فرخنده و حدیدچی، زهره،1395،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان،The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran،Qom،https://civilica.com/doc/677872

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رویین تن، زینب؛ علیرضا فقیهی و فرخنده نیک محمدی و زهره حدیدچی)
برای بار دوم به بعد: (1395، رویین تن؛ فقیهی و نیک محمدی و حدیدچی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان" توسط زینب رویین تن، دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی؛ علیرضا فقیهی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک؛ فرخنده نیک محمدی، دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی؛ زهره حدیدچی، دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 8 آذر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 954 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که فرهنگ سازمانی و جو سازمانی مفاهیمی هستند که اغلب افراد آنها را مترادف هم میدانند. هرچند که این دو مفهوم دارایویژگیهای مشترک زیادی هستند ولی با یکدیگر متفاوتند. فرهنگ سازمانی عبارتست از الگوی منحصر بفرد از مفروضات، ارزشها وهنجارهای مشترک که فعالیتهای جامعه پذیری، زبان، سمبل ها و عملیات سازمانها را شکل می دهد. جو سازمانی به تمام محیطداخلی سازمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و جو سازمانی با عملکرد کارکنان با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.