بررسی رابطه ی خودتعیینی و تصمیم گیری اختیاری با زایندگی در کار

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودتعیینی و تصمیم گیری اختیاری با زایندگی در کار انجام پذیرفت. جامعه آماریپژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود که از بین آنها تعداد 211 نفر از طریق روش نمونه گیریتصادفی ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. همه ی شرکت کنندگان پرسشنامه های زایندگی درکار، ناامیدی و خشنودی نیاز روانی اساسی و مقیاس خودتعیینی را تکمیل نمودند و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون به روش گام به گام تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین خودتعیینی و تصمیم گیری اختیاری با زایندگی در کارهمبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای پیش بین 6 / 27 درصد از واریانس زایندگی در کار راپیش بینی می کنند.

Keywords:

زایندگی در کار , خودتعیینی , تصمیم گیری اختیاری