سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,617

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NDMCONFT07_027

Index date: 16 December 2017

آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت abstract

دانش مدیریت نوین، منابع انسانی از سرمایه های ارزشمندسازمان میباشند و برای پیشبرد و دستیابی به اهداف سازمانی، باید ارتباط دوسویه بین مدیران و کارکنان برقرار باشد. امروزه سازمانها از کارکنان خود انتظار دارند به واسطه رقابت فشرده و انتظارات بالای مشتریان، بیش از پیش مسیولیت پذیر بوده و نوآور باشند و در مورد مسایل مشکلات سازمانی راه حل اریه دهند. بدین منظور لازم است تا کارکنان ایده ها و نظرات سازنده خود را در راستای ارتقای برونداد سازمان بیان کنند. صاحبنظران، عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانیموثر میدانند. نتایج پژوهشها نشان میدهد که تمایل کارکنان به ارایه پیشنهادها و حل مسایل، منجر به افزایش کیفیت تصمیمات مدیریت میگردد. در این تحقیق که از جمله تحقیقات مروری و کتابخانهای میباشد، پس از ارایه شرح خلاصه ای از مفهوم آوای سازمانی، به بررسی ابعاد تشکیل دهنده این مفهوم، انگیزههای آن و ارتباطش را با چند مفهوم کلیدی در علم مدیریت پرداخته شده است.

آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت Keywords:

آوای مطیع آوای تدافعی , دوستانه , آوای سازمانی , آوای نوع

آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت authors

هادی مولودیان

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محسن لطفی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد واحد نیشابور.

مقاله فارسی "آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت" توسط هادی مولودیان، استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران؛ محسن لطفی، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد واحد نیشابور. نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی هفتمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله آوای مطیع آوای تدافعی، دوستانه، آوای سازمانی، آوای نوع هستند. این مقاله در تاریخ 25 آذر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1617 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که دانش مدیریت نوین، منابع انسانی از سرمایه های ارزشمندسازمان میباشند و برای پیشبرد و دستیابی به اهداف سازمانی، باید ارتباط دوسویه بین مدیران و کارکنان برقرار باشد. امروزه سازمانها از کارکنان خود انتظار دارند به واسطه رقابت فشرده و انتظارات بالای مشتریان، بیش از پیش مسیولیت پذیر بوده و نوآور باشند و در مورد مسایل مشکلات سازمانی راه حل اریه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.