آیا در صنایع کارخانه ای ایران دستمزد با توجه به بهره وری تعیین می شود

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 393

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJER-14-43_006

تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396

Abstract:

کوشش های اقتصادی انسان در مقام کارفرما یا کارگر همواره معطوف به آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را میتوان دستیابی به بهره وری و حقوق و دستمزد بالاتر نامید.اما اینکه دستمزد تا چه حد تحت تاثیر تحولات بهره وری و عوامل دیگر تاثیرگذار تغییر میکند، موضوعی قابل بحث و بررسی است. در این پژوهش، با استفاده از داده های کارگاه های بزرگ صنعتی ایران در فعالیت های 22گانه در طوا سال های 1373-1384 روش داده های تابلویی ، این نتیجه به دست آمده که هر چند در مجموعه صنایع کشور، بهره وری در کنار تحصیلات، مهارت و نسبت شاغلان تولیدی از عوامل تعیین کننده دستمزد به شمار می آید، ولی میزان تاثیرگذاری بهره وری در مقایسه با عوامل دیگر بسیار ناچیز است. به نظر میرسد که در تعیین دستمزد منابع انسانی در صنایع کارخانه ای، بیش از اینکه به بهره وری توجه شود، به عوامل دیگر توجه شده است.

Keywords:

دستمزد , بهره وری نیروی کار , صنایع کارخانه ای , روش داده های تابلویی

Authors

حسن طایی

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی

جاوید بهرامی

عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی

نازیلا باقری

کارشناس ارشد اقتصاد