آیا در صنایع کارخانه ای ایران دستمزد با توجه به بهره وری تعیین می شود
Publish place: Journal of Economic Research، Vol: 14، Issue: 43
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 410
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJER-14-43_006
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
کوشش های اقتصادی انسان در مقام کارفرما یا کارگر همواره معطوف به آن بوده که حداکثر نتیجه را با کمترین امکانات و عوامل موجود به دست آورد، این تمایل را میتوان دستیابی به بهره وری و حقوق و دستمزد بالاتر نامید.اما اینکه دستمزد تا چه حد تحت تاثیر تحولات بهره وری و عوامل دیگر تاثیرگذار تغییر میکند، موضوعی قابل بحث و بررسی است. در این پژوهش، با استفاده از داده های کارگاه های بزرگ صنعتی ایران در فعالیت های 22گانه در طوا سال های 1373-1384 روش داده های تابلویی ، این نتیجه به دست آمده که هر چند در مجموعه صنایع کشور، بهره وری در کنار تحصیلات، مهارت و نسبت شاغلان تولیدی از عوامل تعیین کننده دستمزد به شمار می آید، ولی میزان تاثیرگذاری بهره وری در مقایسه با عوامل دیگر بسیار ناچیز است. به نظر میرسد که در تعیین دستمزد منابع انسانی در صنایع کارخانه ای، بیش از اینکه به بهره وری توجه شود، به عوامل دیگر توجه شده است.
Keywords:
Authors
حسن طایی
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
جاوید بهرامی
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
نازیلا باقری
کارشناس ارشد اقتصاد