ساختار دهی مصاحبه های استخدامی با استفاده از تکنیک های چند شاخصه

در دنیای کنونی؛ سرمایه انسانی کارآمد؛ ارزشمندترین ،مهمترین و سرنوشت سازترین ثروتیست که در اختیار یک سازمان قرار می گیرد. از طرفی مصاحبه های استخدامی به لحاظ ماهیت متنوع، دخالت سلیقه در آن، زمان مصاحبه و شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده بهنگام مصاحبه، از درجه اعتبار روشنی برخوردار نیست. لذا در صورتیکه بتوان مصاحبه های استخدامی را ساختار مند کرد می توان از تنوع، دخالت سلیقه، زمان مصاحبه ، شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده و ... را تا حد بالایی کاهش داد تا مصاحبه منظوره از اعتبار نسبتاً بالایی برخوردار گردد. در مقاله حاضر طی تحقیقی میدانی جهت ساختار دهی و ارتقای درجه اعتبار مصاحبه های استخدامی از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه AHP برمبنای قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری مصاحبه شونده استفاده شده است.

Keywords:

مصاحبه استخدامی , قابلیتهای فردی , شغلی و رفتاری ـ تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه AHP