رابطه بین تصاحب ، ادغام شرکت ها و پاداش هییت مدیره (مطالعه موردی: شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
Publish place: The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 579
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF03_061
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
مالکیت و تصاحب شرکت ها می تواند باعت افزایش اندازه شرکت شده و این امر منجر به افزایش قدرت مدیران می گردد. و یکی از عواملی است که می تواند تاثیر قابل توجهی بر پرداخت پاداش به هییت مدیره داشته باشد. [1] هدف اصلی این مطالعه بررسی رابطه بین دوگانگی وظیفه مدیر عامل و پاداش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این راستا، ابتدا مدل پژوهش براساس مدل یاکوب تعریف می شود. سپس، الگوی تحقیق با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون داده های تابلویی برآورد می گردد. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و با استفاده از روش حذف سیستماتیک حجم نمونه مورد نظر130 شرکت در دوره (1394-1389) در نظر گرفته شده است . نتایج حاصل از برآور د مدل نشان می دهد: بین دوگانگی وظیفه مدیر عامل و پاداش هییت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های دیگر، وجود رابطه معنادار و مثبت بین پاداش هییت مدیره و اندازه شرکت را تایید می کند.
Keywords:
Authors
الهام شریفی
کارشناس ارشد مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز، ایران
نرگس صمدپور
استادیار اقتصاد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز، ایران