نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی
Publish place: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 670
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEMCNF01_127
Index date: 26 February 2018
نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی abstract
در هر سازمان ، کارکنان مختلف قابلیت های متفاوتی دارند و برای ارتقای این قابلیت ها و پیوند آن ها با استراتژی سازمان ، متناسب با هر دسته از قابلیت ها ، باید سبک های مدیریت منابع انسانی متفاوتی در نظر گرفته شود. این تحقیق در نظر دارد نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی مورد بررسی قرار دهد. نتایج به دست آمده نشان داد که برخی از مهم ترین راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان عبارت اند از: استانداردسازی نیروی انسانی ، وضع قوانین مناسب برای جذب و نگهداری نیروی انسانی ، اصلاح نظام پرداخت حقوق نیروی انسانی ، تربیت نیروی انسانی متفکر و خلاق، ایجاد فرصت های برابر آموزشی ، پیش بینی میزان عرضه نیروی انسانی ، تدوین نظام سنجش صلاحیت علمی کارکنان ، اصلاح نظام ارزشیابی کارکنان ، مشارکت کارکنان در برنامه ریزی نیروی انسانی ، ارزیابی برنامه های نیروی انسانی و توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات.
نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی Keywords:
نقش و چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها در راستای هدف به کارگیری راهکارها به منظور بهینه سازی نظام برنامه ریزی نیروی انسانی authors
ولی قره زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز
محسن هاشمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت استراتژیک - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز