رابطه میان فرهنگ سازمانی و خلاقیت در دانشجویان
Publish place: National Conference on Educational Science Technology and Knowledge , Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 263
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF03_263
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
هدف این پژوهش ، بررسی نقش فرهنگ سازمانی به عنوان عامل اساسی در خلاقیت و نوآوری دانشجویان دانشگاه فرهنگیان علامه طباطبایی سبزوار است روش: این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایش بوده و داده های اولیه از طریق ابزار پرسشنامه گردآوری شده است. این سنجش فرهنگ سازمانی و سنجش خلاقیت و نوآوری بوسیله پرسشنامه استاندارد صورت گرفت.جامعه آماری تحقیق، تمام دانشجویان دانشگاه فرهنگیان سبزوار به تعداد 180نفر، نمونه پژوهش شامل 30 نفر از دانشجویان پسر که به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. بررسی داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری SPSS و از روشهای آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار و.....) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شد.یافته ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت دانشجویان رابطه معنی داری وجود دارد. هر چه مدیران دانشگاه ها بتوانند فرهنگ سازمانی قوی را در محیط های آموزش بکار بگیرند به خلاقیت دانشجویان کمک می نماید.
Keywords:
Authors
عباس شادپیروز
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان سبزوار