بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سرمایه فرهنگی مطالعه موردی: دانشگاه لرستان
Publish place: کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET01_079
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
Abstract:
در این مقاله با هدف بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی از دید نقاط مرجع استراتژیک بر سرمایه فرهنگی کارکنان و اساتید دانشگاه لرستان که پژوهشی توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد، از میان جامعه آماری 500 نفره آن، با استفاده از جدول مورگان 217 نفر را به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب کردیم. داده های جمع آوری شده بوسیله پرسشنامه با استفاده ازتحلیل واریانس و ضریب رگرسیون در نرم افزارSpss مورد تحلیل قرار گرفت. و نتایج حاصله نشان داد همه استراتژی های منابع انسانی یعنی استراتژی پیمانکارانه، متعهدانه، ثانویه و پدرانه تاثیر مستقیم و مثبتی بر سرمایه فرهنگی کارکنان و اساتید این دانشگاه دارد. در این میان استراتژی متعهدانه بیشترین تاثیر و استراتژی ثانویه کمترین تاثیر را بر سرمایه فرهنگی داشتند
Keywords:
Authors
رضا سپهوند
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان
محسن عارف نژاد
استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان