رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران- ایران
Publish place: The 2nd International Conference and the 4th National Conference on Management Studies and Humanities in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO04_051
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
Abstract:
این مطالعه با هدف رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران انجام شده است.پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان واحدهای اورژانس جاده ای شهر تهران می باشد که نمونه ای به حجم 180 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند و به پرسشنامه مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل 2002 و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت 2003 پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی نقش معنی داری در پیش بینی عملکرد سازمانی داشته اند p> /01 در بین مولفه های منابع انسانی، همکاری بین واحدها ، بیشترین قدرت پیش بینی و موقعیت کاری ثانویه ، کمترین قدرت پیش بینی عملکرد سازمانی را داشته است. مشتری محوری نقش معنی داری در پیش بینی عملکرد سازمانی را نداشته است. نتایج نشان داد واحدهای اورژانس جاده ای می توانند با اقدامات مدیریت منابع انسانی عملکرد سازمانی خود را ارتقا دهند.
Keywords:
Authors
پیر حسین کولیوند
پسا دکتری مدیریت منابع انسانی گرایش رفتارسازمانی، بیمارستان خاتم الانبیاء(ص) مرکز تحقیقات علوم اعصاب شفا