بررسی تاثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان مورد مطالعه:اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر استرس شغلی بررضایت شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه می باشد.تحقیق به شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمانشاه به تعداد 362 نفر می باشد.حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان و به صورت نمونه گیری به تعداد 181 نفر انتخاب شد.ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بود که جهت سنجش استرس شغلی و تعیین میزان رضایت شغلی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است پس از تایید روایی پرسش نامه ها با توجه به نظر اساتید و کارشناسان میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ازروش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss مشخص گردیدکه میزان پایایی استرس شغلی 78 / 0 ،رضایت شغلی 85 / 0 می باشد.جهت تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی )فراوانی و درصد فراوانی متغیرها( پرداخته می شود هم چنین در این پژوهش شاخصهای مرکزی و پراکندگی متغیرها نیز مشخص می شود و آمار استنباطی از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه، که با توجه به نتایج این آزمون، که توزیع متغیر ها نرمال بود، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t مستقل و تجزیه واریانس و در نهایت از نرم افزار spss استفاده شده است.نتایج نشان می دهد که کلیه ابعاد استرس شغلی )استرس محیطی ، استرس تضاد شغلی و استرس ابهام در وظیفه( با رضایت شغلی رابطه معکوسی برقرار کردند ، به طوری که نتایج این تحقیق نشان میدهد استرس شغلی رضایت کارکنان را پایین می آورد هم چنین نتایج این تحقیق نشان داد استرس در بین خانمها بیشتر از آقایان بوده و هرچه سابقه کارکنان بالاتر برود استرس شغلی آنها نیز کمتر می شود

Keywords:

رضایت شغلی , استرس شغلی , بهبود سطح عملکرد سازمان , اداره کل منابع طبیعی و آبخیز داری استان کرمانشاه