تاثیرادراک کارکنان ازسیاست های سازمانی بردرگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش موردمطالعه کارکنان پلدشت و چایپاره 95

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش پلدشت و چایپاره انجام شده است .روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی وبه لحاظ-ماهیت موضوع توصیفی از نوع پیماشی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان پلدشت و چایپاره می باشند شهرستان های پلدشت و چایپاره می باشند که شامل 80 نفر پرسنل می باشد که به دلیل ناقص بودن بعضی از پرسشنامه ها برگشتی ، حجم نمونه 72 نفر و به روش نمونه گیری تمام شماری به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد و شافلی و همکاران 2008 استفاده شده است .که روایی آن توسط چند تن از اساتید صاحب نظر مورد تایید قرار گرفته و برای برآورد پایایی آن نیز از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آلفا برای کل پرسشنامه 87%بدست آمده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمونهای آماری از جمله آزمون t تک متغیره با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که ادراک کارکنان از سیاست های سازمانی بر درگیری شغلی و مولفه های آن موثر می باشد.

Keywords:

سیاست های سازمانی , درگیری شغلی , معناداری شغلی , اشتیاق کاری , تعلق بالا , غرق شدن در کار , احساس خوشایند نسبت با شغل