بررسی تاثیر تسهیم دانش وتوانایی جذب دانش بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری توسعه منابع انسانی

هدف از پژوهش حاضر تعیین اهمیت تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری توسعه منابع انسانی در بانک ملی ایران شعب استان فارس می باشد و کاربرد آن در پیشبرد و سرعت در رسیدن اهداف عالیه سازمان می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بانک ملی ایران میباشد که 700 نفر می باشند. که نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 250 محاسبه شده است.جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار های پرسشنامه انجام شده است. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در بررسی اثرات مستقیم متغیرهای پژوهش بر یکدیگر، مشاهده شد که با توجه به مقدار برآوردها و مقادیر آماره t تمامی متغیرها بر یکدیگر اثر مستقیم و معنادار و مثبتی دارند. توانایی جذب دانش بیشترین اثر مستقیم را بر خلاقیت سازمانی نشان داد. همچنین تسهیم دانش بیشترین اثر را بر توسعه منابع انسانی داشت. به طور کلی نتایج پژوهش از اهمیت جریان دانش، همانند فرآیندهای تسهیم دانش، توانایی جذب دانش بر ارتقای خلاقیت سازمانی و همچنین اهمیت توسعه منابع انسانی در این فرآیند می باشد.

Keywords:

توانایی جذب دانش , تسهیم دانش , خلاقیت سازمانی , توسعه منابع سازمانی