رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عمکلرد شغلی

زمینه: عملکرد شغلی کارکنان یکی از مهمترین فرایندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه های هرسازمان را مشخص میکند در نتیجه ضرورت شناسایی عوامل اثر گذار بر آن به ویژه در پرتوی اخلاقیات سازمانی مهم به نظر میرسد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و اخلاق کاری با عملکرد شغلی صورت گرفت. روش: روش تحقیق توصیفی و طرح پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان سه ناحیه آموزش و پرورش کرمانشاه به می باشد، 232 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش معنوی، اخلاق کاری و عملکرد شغلی استفاده شد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS و از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدندیافتهها: نتایج بررسی نشان داد که رابطه هوش معنوی و ابعاد آگاهی متعالی و توسعه حالت آگاهی با عملکرد شغلی مثبت و معنیدار میباشد. نتایج بررسی نشان داد که رابطه اخلاق کاری و بعد علاقه و دلبستگی به سازمان به شغل با عملکرد شغلی مثبت و معنیدار میباشد. نتیجه گیری: در نتیجه هوش معنوی و اخلاق کاری میتواند برعملکرد شغلی کارکنان اثرگذار باشد.

Keywords:

هوش معنوی , اخلاق کاری , عملکرد شغلی