بررسی تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد)

هدف از تحقیق تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد) میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضرکارمندان و مدیران بیمارستانهای شهرکرد میباشد. حجم نمونه 148 نفر مشخص گردیده است و از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه استاندارد براساس سبک رهبری لووتانز و پرسشنامه استاندارد عزت نفس پوپ استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها اندازه گیری شده است و از پایایی و روایی مناسب برخوردار بوده اند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، وارد سیستم نرم افزار spss19 گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمونهای مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، سبک های رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر عزت نفس کارمندان تاثیر معناداری دارد.

بررسی تاثیر سبک رهبری بر عزت نفس کارمندان (مورد مطالعه: بیمارستانهای شهرکرد) Keywords:

رهبری رابطه مدار , رهبری وظیفه مدار , عزت نفس