ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد)
Publish place: 2nd Iranian Conference on Innovation Management
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,232
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC02_021
Index date: 1 June 2009
ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد) abstract
افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاههای استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمانها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیرات آن بر خروجی های سازمان - همچون کارایی، بهره وری و عملکرد مالی - علاقمند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکتها در نظر می گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجو است و شرکت را برای افزایش شایستگی های ممتاز و درک فرصتهای نوآوری توانمند می سازد. لذا در این مطالعه به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط بین روشهای اجرایی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری از طریق دیدگاه مبتنی بر دانش پرداخته ایم. برای این منظور مجموعه شرکتهای شهرک صنعتی یزد به عنوان جامعه تحقیق انتخاب و نمونه مورد نیاز با استفاده از روش گلوله برفی از جامعه اخذ گردید. نتایج نشان می دهد که شیوه های استراتژیک منابع انسانی ارتباط مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش داشته، که یک به یک تأثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری می گذارند. همچنین یافته ها حاکی از آنند که ظرفیت مدیریت دانش نقش میانجی و واوسطه را بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری ایفا می نماید. درنهایت، این مقاله دلایل و مفاهیم مدیریتی را مورد بحث و مداقه قرار داده و مسیر تحقیقات آتی در این زمینه را برجسته می سازد.
ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد) Keywords:
ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد) authors
سعید سعیدا اردکانی
مدیرگروه مدیریت بازرگانی و عضو هیات علمی دانشگاه یزد
رضا طالعی فر
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد
سیدحسن حاتمی نسب
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :