بکار گیری موثر منابع انسانی درمدیریت بهره وری سازمانهای عملیاتی(مطالعه موردی سازمان آتش نشانی تهران)

بهره وری به معنای بکارگیری و ترکیب موثر منابع سازمانی است. بهبود اثربخش بهره وری همانند سایر مولفه ها و فرآیندهای نرم افزاری سازمانی از الزامات کار سازمانی است که در ذات و خمیرمایه بهره وری بهبود نهفته است و مشروعیت بهره وری در بهبود و اصلاح آن است. استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری موجب می گردد که بهره وری به صورت یک فرآیند دایمی ارتقا یابد و مسیر بهره وری مشخص و بسترسازیهای لازم صورت گیرد. حرکت بهره وری لازمه رشد و پیشرفت سازمان بوده و به نهادی شدن امر بهبود درنظامهای مختلف سازمانی منجر خواهد شد. در این مقاله به برخی راهکارهای عملی بهبود بهره وری در منابع انسانی اشاره خواهد شد.

Keywords:

بهره وری , سازمانهای عملیاتی , منابع انسانی