تاثیر فرایند اشتراک دانش بر سطح انگیزش مدیران
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 437
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KNOWLEDGEBASE05_050
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
Abstract:
سازمانهایی که طیف وسیعی از استراتژی ها و شیوه های مورد استفاده در یک سازمان برای شناسایی، ایجاد، توزیع و قادر نمودنسازمان ها به منظور پذیرش بینش و تجارب کسب شده است. چنین بینش ها و تجاربی که از دانش به وجود آمده اند یا در درونفرد نهفته اند و یا در سازمان به عنوان یک فرآیند یا شیوه تجلی یافته اند که مدیریت دانش کمک می کند تا این از روش ها وتجارت استفاده مفیدتر و بهینه تری صورت گیرد درک صحیح انگیزش میتواند به عنوان ابزار با ارزشی به منظور شناخت علل رفتاردر سازمان ها و پیش بینی تاثیرات اقدام های مدیریتی به کار آید. همچنین با شناخت انگیزش میتوان رفتارها را در سازمان ها بهگونه ای هدایت کرد که اهداف فردی و سازمانی تامین شود. عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند و بههمین دلیل مدیریت باید به دنبال راهها و تکنیکهایی باشد که بتواند انگیزش کارکنان خود را افزایش دهد. برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد، حفظ و افزایش انگیزه کارکنان از مهمترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است. این برنامهنیازمبرم به بررسی همه جانبه و اولویت بندی عوامل موثربر ارتقا انگیزش و بهرهوری نیروی انسانی دارد.
Keywords:
Authors
مرضیه گرجی پشتی
استادیار عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرخنده رودکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
زینب انصاری نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حسین غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی